Teori Penetapan Tujuan

Teori Penetapan Tujuan. Teori penetapan matlamat Edwin Locke tertumpu pada bidang Sumber Manusia iaitu pekerja dan organisasi Oleh itu menurut teori tujuan memberitahu pekerja apa yang perlu dilakukan atau dikembangkan dan berapa banyak usaha yang perlu dilaburkan Locke mengaitkan kepuasan pekerja manamana organisasi dengan pencapaian objektif.

penetapan tujuan dan proses pengkajian kembali oleh manajer dan bawahan memerlukan tingkat kecakapan yang tinggi dalam hubungan antarpribadi Banyak manajer yang tidak mempunyai pengalaman sebelumnya atau kemampuan yang lazim dalam bidang ini Pendidikan dalam pembibingan dan wawancara mungkin diperlukan Uraian tugas (job.

TEORITEORI KONTEMPORER MENGENAI MOTIVASI ~ …

PDF fileTeori Penetapan Tujuan (Edwin Locke’s Theory) Menurut Mangkunegara (2005 dalam Nursalam 2010) bahwa penetapan suatu tujuan tidak hanya berpengaruh terhadap pekerjaan saja tetapi juga memengaruhi orang tersebut untuk mencari cara yang efektif dalam mengerjakan Kejelasan tujuan yang hendak dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya akan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Motivasi 2.1.1 Pengertian Motivasi

Teori Penetapan Tujuan (Goal Setting Theory) Locke mengusulkan model kognitif yang dinamakan teori tujuan yang mencoba menjelaskan hubunganhubungan antara niat/intentions (tujuantujuan) dengan perilaku Teori ini secara relatif lempang dan sederhana Aturan dasarnya ialah penetapan dari tujuantujuan secara sadar Menurut Locke tujuan.

TEORI PENETAPAN MATLAMAT EDWIN LOCKE PSIKOLOGI

Teori penetapan tujuan atau goal setting theory awalnya dikemukakan oleh Dr Edwin Locke pada akhir tahun 1960 Lewat publikasi artikelnya ‘Toward a Theory of Task Motivation and Incentives’ tahun 1968 Locke menunjukkan adanya keterkaitan antara tujuan dan kinerja seseorang terhadap tugas Dia menemukan bahwa tujuan spesifik dan sulit.